这个时间段是基于大多数驾校的放假安排与车管所的工作时间相联系而得出的结论。由于车管所作为一个事业单位，其工作安排通常会遵循国家规定的放假安排，通常是7天左右。尽管如此，由于一些驾校可能会因为天气或其他因素导致考试时间的延迟，因此实际考试开始的时间可能略有不同，但通常不会超过半个月。
一般来说，跳槽的薪资涨幅在15~30%左右算是比较合理和常见的。
首先这个问题是没有标准答案的，根据不同的地方，不同的公司，甚至不同的行业，可能涨幅的要求或者说标准都不一样，而15~30%的涨幅来自于某些求职平台的数据统计，这个范围的涨幅占据了40%以上的跳槽者。
年后辞退员工是否合法，主要要看具体的辞退原因和程序。
首先，从法律上讲，企业有权在合理的情况下辞退员工。例如，员工严重违反公司规定、不能胜任工作、患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作等，企业都有权解除劳动合同。在这种情况下，年后辞退员工是合法的。
如果企业没有合法的理由，或者没有遵循法定的辞退程序，那么辞退行为就可能构成违法。例如，企业未提前通知员工、未支付经济补偿金等，都可能导致辞退行为被认定为违法。
还
如果员工在年后被辞退，且该辞退行为与员工在年前的表现或行为有关，那么企业可能需要承担一定的责任。例如，如果员工在年前就已经存在工作表现不佳或违反公司规定的情况，但企业直到年后才进行辞退，那么企业可能需要支付一定的经济补偿金。
所以，年后辞退员工是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果企业有合法的理由并遵循了法定的辞退程序，那么辞退行为就是合法的；否则，就可能构成违法。