幼师辞职后，如果园长不同意，可以采取以下措施：
1.协商解决
首先，幼师可以与园长进行沟通，说明个人的原因和必要性，并就离职事宜进行协商。希望园长能够理解个人的情况，同意离职，并在合理的时间内完成离职手续。
2.合法解约
如果与园长沟通不顺，幼师可以向其他上级领导或人力资源部门反映情况。如果园方在法律上没有强制留职的规定，幼师可以通过法律手段将双方之间的工作合同解约。
3.依据合同执行
如果幼师和园方是签订了劳动合同并经过了备案的，双方的劳动关系受法律保护，那么在离职时需要遵守合同规定执行。如果按合同规定提前通知园方，那么也可以使用未完成的事项为由离开工作岗位，而不必要求园方同意。
总之，幼师在离职时应依据实际情况选择合适的方法，平衡自己的个人需求和工作合同的约束，同时最大限度地保证双方权益的平衡和协调。
幼师面试时通常会进行的体检项目包括：
1.内科与外科：涉及血常规、肝功能、肾功能等方面的检查，以排除可能的传染性疾病。
2.五官与眼科：进行眼睛、耳朵等的详细检查，确保身体各部位的功能正常。
3.身高与体重：测量个体的身高、体重，了解身体状况是否符合岗位要求。
4.听力与视力：进行基本的听力测试和视力检查，确认基本的感官功能。
5.血压与心肺听诊：测量血压，并进行心肺听诊，评估心肺功能。
6.淋巴结与甲状腺：检查颈部淋巴结以及甲状腺的健康状况。
7.口腔与耳鼻喉：检查牙齿、咽喉等部位的健康情况。
8.化验检查：可能包括血常规、尿常规、便常规等多项指标，用以全面评估身体健康状况。
9.其他辅助检查：如心电图、胸部X光片、肝功能、肾功能等，用于更详细的身体检查。
10.妇科检查：如果适用，进行妇科方面的基本检查，确保没有不适合担任教师的疾病。
以上各项检查都是为了确保应聘者具备从事教育工作所需的身体条件，并排除具有传染性疾病的可能性。如果检查结果出现异常，应先进行治疗，然后再考虑应聘。